Tesla llega a un acuerdo en una demanda por discriminación con un ex trabajador

Tesla y un ex empleado acordaron llegar a un acuerdo en una demanda muy seguida que arroja luz sobre el trato que el fabricante de automóviles da a los trabajadores negros.

Los abogados de Tesla y Owen Diaz, que trabajaban en la fábrica de la compañía en Fremont, California, no revelaron los términos del acuerdo en la presentación legal del viernes. “Las partes han llegado a una resolución amistosa de sus disputas”, dijo en un correo electrónico Lawrence A. Organ, abogado de Díaz, y agregó que no podía hacer más comentarios.

El año pasado, un jurado de un tribunal federal de San Francisco otorgó al Sr. Díaz 3,2 millones de dólares después de que presentó pruebas de que había sido objeto de acoso repetido por parte de supervisores de la fábrica de Tesla, incluido insultos racistas más de 30 veces. Según testimonios en el caso, un supervisor dibujó una caricatura racista cerca de su puesto de trabajo.

El panel encontró que Tesla hizo poco para disciplinar a los supervisores o abordar el racismo rampante en la fábrica.

Díaz apeló, diciendo que los $3,2 millones no eran una compensación suficiente por el daño psicológico que sufrió, incluida la pérdida de sueño, la depresión y las relaciones dañadas con su esposa e hijo. Los abogados de Díaz también argumentaron que la indemnización no era suficiente para castigar a Tesla por no detener el acoso.

Fue el segundo juicio del caso. En el primero, en 2021, los jurados otorgaron a Díaz 137 millones de dólares, pero un juez dictaminó que la suma era excesiva. El segundo juicio del año pasado tuvo que ver con la cantidad que el Sr. Díaz debería haber recibido en concepto de daños y perjuicios.

En una decisión del año pasado, el juez William H. Orrick del Tribunal de Distrito de Estados Unidos dijo: «La conducta de Tesla fue reprensible y repetida, y no asumió la responsabilidad ni cambió su comportamiento durante la estancia de Díaz en la empresa». Pero dictaminó que 3,2 millones de dólares era una compensación adecuada. La apelación de Díaz a ese fallo estaba pendiente cuando él y Tesla acordaron llegar a un acuerdo.

En documentos judiciales, los abogados de Tesla negaron que la empresa no hubiera respondido al acoso. «Tesla tenía políticas oficiales claras que prohibían el acoso racialmente discriminatorio y no toleraba, permitía, permitía ni toleraba dicha conducta», escribieron los abogados de Tesla el año pasado. No respondieron a una solicitud de comentarios el viernes.